这几年经济形式不好，像前几年世界这么好我想去看看的人性辞职事件发生率大大下降，但凡有份工作正常干着的打工人，都努力按时打卡，配合加班，兢兢业业，生怕工作没了，加入失业大军中难以翻身。所以你会发现，咨询人力资源管理系统的企业，关注的模块，招聘少了，考勤休假多了，培训少了，绩效考核多了。不在少数企业的福利政策都在不断收紧，对于考勤和休假的管理政策也在趋于严格，甚至也出现了不少【极端请假】的案例。大多都是企业不认可员工的请假申请，最后发生解除劳动关系的案例，但这类案例发生的时候，验证员工请假流程的合规性和企业是否给与足够【人文关怀】便会显得尤其重要。这个时候【记录】变成了重中之重。
本文介绍的案例，是员工父亲病危，员工通过微信请假得到直属首肯后离开，公司却又要求员工提供各种证明文件，员工均提交后，公司却在员工父亲去世当日，以未经审批擅自离岗为由与员工解除劳动关系。员工申请了劳动仲裁，最后甚至走到了法院。那么……法律会支持谁呢？ 其实本案的关键除了企业的【人合性】以外，更重要的在于员工事假流程申请和审批的合理性。在万古科技ehr系统的考勤和请假管理模块中，针对员工的请假、审批审核假期都可以支持在线操作，流程模块控制其一步一步向下传递，如果请假不符合规定，被领导驳回，也能快速接到审核结果的通知，及时采取相应的措施，可作为诉讼案件的关键证据。但对于没有HR软件系统的企业而言，员工请假如果发生的很苍翠，很多时候都是先通过微信、电话进行口头确认，例如员工家中发生紧急事件需要马上请假时，会选择给领导打个电话，如果想要留下“证据”的，可能会选择即时聊天工具进行请假处理，然后等待领导的回复。 但像本文介绍的案例这样，如果员工家中有十万火急的大事发生，公司又不愿意批假的情况下，便可以因为员工“抗旨不从”而与其结束劳动合同吗？答案可能令不少企业意外，具体介绍见下图： 本文案例和蹄片均来自万古科技官网，若有异议请联系老编处理。
