另外，在办公室不要炫耀自己的财富，或者向别人说你生活上的困难。这些在办公室谈论都显得不合适。与其讨人嫌，不如知趣一点儿，不该说的话不说。虽然为人处事要坦率，但坦率是要分人和事的，从来就没有不分原则的坦率。什么该说什么不该说，心里必须有谱。有些事，分享的圈子越小越好。否则，会使自己成为众矢之的。
有些公司，同一岗位，但工资可能会不一样。这时不要随意去打听别人的薪水。“同工不同酬”是管理者常用的一种奖优罚劣的手法。它是把双刃剑，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，使人心不稳，所以管理者通常对好打听薪水的人格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己。比如先说“我这月工资×××，你呢？”如果他比对方钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没对方钱多，他就会心理不平衡，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服。为了使公司人员能够团结合作，所以，很多公司不喜欢职员互相打听薪水，因为员工如果发现自己的薪水与别人的差别，很可能引发矛盾。
