经过这一教训,“联想人”后来做事不仅越来越冷静、踏实,而且特别重视策略、方法。“联想”自成立以来,到如今已经20年。在这20年里,它已经从几个“下海”的知识分子的公司,变为一家享誉海内外的高科技公司。“联想”之所以后来有这样大的发展,毫无疑问与这个核心理念密切相关。
以往我们经常听到某些人讲:“没有功劳，也有苦劳。”苦劳固然使人感动,但是在市场经济体制下，只有那些做出实际业绩、能够为企业创造实实在在业绩的人才能够赢得公司的青睐，才能够获得更好的发展。
业绩是衡量人才的唯一标准。一位曾在外企供职多年的人力资源总监颇有感触地说：“所有企业的管理者和老板，都只认一样东西，就是业绩。老板给你高薪，凭什么呢？最根本的就要看你所做的事情能在市场上产生多大的业绩。”
现在是一个以业绩论英雄的时代。
不管你的能力如何，不管你的工作是否努力，你要想在公司里成长、发展、实现自己的目标，你都需要用业绩来保证你实现自己的梦想。只要你能创造业绩，不管在什么公司，你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。而要创造出良好的业绩，找到正确的方法是最关键的。
