许多上级领导认为自己比下级要优秀，在潜意识中，有着很强的优越感，对自己充满信心。
一般来说上级领导还有着很强的尊严感。他们一般都会认为，自己有权要求下属去做某些事情。行使权力、发布命令，使事情向着自己所预想的目标发展，是上级领导的一种尊严。
如果冲撞上级领导，侵犯上级领导的尊严，这在一般上级领导的眼里，是不能被容忍和谅解的“犯上”行为。
冲撞会使上级领导下不了台，面子难堪。特别是在一些公开场合，上级领导是十分重视自己的权威的，或许他会表示，可以考虑下级领导的某些提议，但他决不会允许对他的权威提出挑战。
如果采用对抗的方式去对待上级领导，这无疑会使上级领导感到尊严受损，到头来，下级自己的尊严也就难保了。
冲撞上级领导，往往反映在以下几个方面：
一是话语冲撞。冲撞上级领导，一般是使用比较过激的言辞。如果使用一些很伤感情的过头话，这些话会像一把把尖刀刺向上级领导的内心，这势必会惹他怒火中烧，大发雷霆，直到把你视为异己之徒。
在一些场合下，副职领导出于某种忠心才说的，但如言辞不当，也会使上级领导误会，认为你是一直对自己心怀不满。他会想：“嗬，这家伙隐藏的好深，竟骗过了我!原来他一直对我有成见，一直是三心二意，今天终于暴露出来了!”最终他定然会对你采取“措施”。
