第13章 抡起“杀威棒”，降服没商量
富有经验的上司大多以温和的方式管束部下，但在必要的时候，为了强化管理，也有采用强硬手段之必要，因为团队协调一致是组织目标得以顺利实现的保证。每个员工都对组织的兴衰负有责任，不能因为个人的懈怠拖了组织的后腿。对于那些因自己主观不努力而影响了全局工作的，上司要毫不留情地给予批评斥责，直至扫地出门，以儆效尤。但在运用“高压”手段时，更要讲策略和心计。“打一巴掌”很重要，但一定要打得响、打得绝。
1．服从是下属的天职
有位部门经理，一看到下属留着长发，便苦口婆心地劝他把头发剪短了。有人问：留长发与工作有什么关系？这位经理的回答是：工作做得好坏，与头发并没有关系，问题并不在于头发长短，而在于下属是否服从命令，是否对上司的话表现出应有的重视！
可见，下属纵然不明白上司的意图，但却不找借口予以否定和拒绝，而是无条件地服从，这才是上司所期望的好部下。
