第13章 抡起“杀威棒”,降服没商量
富有经验的上司大多以温和的方式管束部下,但在必要的时候,为了强化管理,也有采用强硬手段之必要,因为团队协调一致是组织目标得以顺利实现的保证。每个员工都对组织的兴衰负有责任,不能因为个人的懈怠拖了组织的后腿。对于那些因自己主观不努力而影响了全局工作的,上司要毫不留情地给予批评斥责,直至扫地出门,以儆效尤。但在运用“高压”手段时,更要讲策略和心计。“打一巴掌”很重要,但一定要打得响、打得绝。
1.服从是下属的天职
有位部门经理,一看到下属留着长发,便苦口婆心地劝他把头发剪短了。有人问:留长发与工作有什么关系?这位经理的回答是:工作做得好坏,与头发并没有关系,问题并不在于头发长短,而在于下属是否服从命令,是否对上司的话表现出应有的重视!
可见,下属纵然不明白上司的意图,但却不找借口予以否定和拒绝,而是无条件地服从,这才是上司所期望的好部下。