4.3.3 研究测量
问卷的测量题项主要基于李克特量表法进行设计,即题项问题由针对某种事物的态度或看法的陈述组成(李怀祖,2004),所有指标均采用6级打分法。为了保证问卷结构的合理,对问卷设计采取了访谈、设计、小规模发放、问卷修改的方式。同时,为保证问卷回收数据的准确性和有效性,对问卷的发放和回收采取了一些控制方法,如问卷样本的选择采取随机取样方式,使得被调查对象尽量是随机选择的,从而使问卷结果更具有广泛代表性。
由于企业动态能力是指企业整合、构建和重组内、外部能力以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力,其能够使企业动态地适应复杂变化的环境,所以我们参考了Teece(2007)以及Zahra等(2006)对动态能力的定义和构思,Hills,lumpkin和Singh(1997)对于机会识别能力的量表、Lawson 和Samson (2001)、Jantunen等(2005)、贺小刚(2006)、Cepeda和Vera(2007)对于整合重构能力、组织柔性能力与技术柔性能力的研究,设计了企业动态能力的测量量表。