要做个受下属欢迎的上司有很多条件,但第一步要做到的便是经常保持愉快、平衡的情绪。情绪是有传染性的,越能有积极健康的情绪,便越能激励下属。
有人认为情绪不稳是天生的,无法改变;其实不然。首先你要了解自己是否是一个情绪化的人,然后才能面对问题,学习改变自己的情绪。
透过自我摧眠,可以将人灰暗的情绪一变成为积极、愉快的情绪。
有位做保险经纪人的朋友,她无论晴天雨天,被接受或被拒绝、生意好或生意差,都能永远保持愉快的笑容,奋勇向前的斗志。原来她有个法宝,每天早上出门时,都面对镜子称赞自己一番。例如:“你今天好棒啊!”、“你多么漂亮!”、“我担保你今天一定成功!”、“今天有好运气!”……等等,然后才兴致勃勃地外出。遇上特别疲劳的日子,她更刻意打扮,更不忘在出门前把公事包内无用东西拿去,尽量减轻负荷。她很快便由一个普通代理人晋升为主管了。
可见自我催眠效力之大。
一个成功的主管,往往也是个善于自我控制的人。人生有起有伏,我们却不能随波逐流,让周围的环境控制自己。假如一大清早,你出门时便感到精神萎靡,那便是一个极危险的信号了;你随时有可能被下属指为“一个情绪化的上司”。