(5)采取积极的行为,解决员工所提出来的困难,使公司内部的推力因素降到最低水平。
一般来说,除非由于员工与公司有不可调和的冲突和矛盾而产生去意,许多情形下问题还是可以解决或者得到缓解的。
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人才值得挽留,非人才就随他去吧。
491.容易挽留的员工
在辞职的员工中,有些员工是容易挽留的,有些员工挽留起来非常困难。如果总经理能够判断出来哪些员工容易挽留,并有的放矢地进行重点挽留,就可以大大地降低企业的人才流失率。
员工挽留的难易取决于两点,首先是员工自己的意图和价值取向,其次是引发辞职的具体事件。根据上述两点,将离职的员工分为以下几种类型。其中某些类型的员工容易挽留,而另外一些类型的员工则不容易挽留。
(1)有一类员工喜欢追求工作的成就感,独立性较强。
他们非常渴望成功、晋升和物质的富有,他们喜欢开创自己的事业。这类辞职者,不容易挽留。