天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。名利二字，从来就和人紧密纠缠，牵扯不尽。人们致力事业，求取工作，也离不开名利二字。因此，领导者也要善于满足部属追名逐利的欲望，赋以名誉，授以实权，以此调动下属的积极性。
领导者的主要任务，就是管人治事。现代社会中，领导者大多具备突出的才干，不然也当不上领导。但是同为领导，业绩和成就却有较大的差异，其根本原因就在于管人艺术的高低——“善管人者，指挥若定，左右逢源，一呼百应”，被管的人也心甘情愿，心悦诚服。做事有了“人心”的基础，企业自然会蒸蒸日上，一帆风顺。而不善管人者，捉襟见肘，顾此失彼，焦头烂额，企业人心涣散，一盘散沙。二者的境况天差地别，实与权力和名誉的运用有着微妙的关系。
唐太宗经历过隋朝末年的动乱，鉴于隋朝倾覆的教训，他决定改革官制，坚持“官在德人，不在员多”的方针。唐太宗治理国家，善于提升真正有才德的人才，授之以实权，让他们各负其责，因此获得了贞观之治的成就，开创了大唐的良好局面。
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