天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。名利二字,从来就和人紧密纠缠,牵扯不尽。人们致力事业,求取工作,也离不开名利二字。因此,领导者也要善于满足部属追名逐利的欲望,赋以名誉,授以实权,以此调动下属的积极性。
领导者的主要任务,就是管人治事。现代社会中,领导者大多具备突出的才干,不然也当不上领导。但是同为领导,业绩和成就却有较大的差异,其根本原因就在于管人艺术的高低——“善管人者,指挥若定,左右逢源,一呼百应”,被管的人也心甘情愿,心悦诚服。做事有了“人心”的基础,企业自然会蒸蒸日上,一帆风顺。而不善管人者,捉襟见肘,顾此失彼,焦头烂额,企业人心涣散,一盘散沙。二者的境况天差地别,实与权力和名誉的运用有着微妙的关系。
唐太宗经历过隋朝末年的动乱,鉴于隋朝倾覆的教训,他决定改革官制,坚持“官在德人,不在员多”的方针。唐太宗治理国家,善于提升真正有才德的人才,授之以实权,让他们各负其责,因此获得了贞观之治的成就,开创了大唐的良好局面。